11.07.2022
Согласно главе 19 ТК РФ, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск. В этот период человек отдыхает и продолжает получать среднюю заработную плату. Продолжительность отдыха составляет 28 дней, некоторым категориям работников предоставляется 56 дней. Это, например, педагоги и логопеды. Правовые нюансы разбирают на https://mgutu.ru/courses/management/speckadri1c.html курсах кадровиков. На них еще можно узнать порядок предоставления отдыха, условия для переноса или отзыва из него.
График отпусков составляется заблаговременно. Иногда используется замена в виде денежной компенсации. Такое возможно, если сотрудник решил не использовать отпуск в этом году.
Когда работник имеет право на отдых?
Еще один вариант отпуска — без сохранения заработной платы. Он предоставляется по письменному заявлению. Продолжительность обговаривается отдельно. В ТК РФ зафиксировано несколько оснований для предоставления такого отпуска. Так, если у работника родился ребенок или умер близкий родственник, он может не выходить на работу 5 дней. Сотрудник с инвалидностью может получить до 60 дней.
Кроме того, сотрудница может получить отпуск по беременности. Для этого ей нужно только предоставить в бухгалтерию больничный. В отпускной период включают дни до и после родов. Дополнительно женщина получает пособие от государства.
Еще один тип отпуска — учебный. Он предоставляется сотруднику на время сессии. Как правило, ему достаточно предъявить справку-вызов и заявление. Период учебы оплачивается не всегда. Например, если работник проходит промежуточную аттестацию или вступительные испытания, то обычно это делается за свой счет.
